La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) y la Cámara de Empresas de Control de la República Argentina (CADECRA) firmaron un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la Rama Exportación y Control (CCT 407/05), que contempla ajustes mensuales basados en el IPC, sumas no remunerativas que se incorporarán al básico y una cláusula de revisión en junio de 2025.

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) anunció un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la Rama Exportación y Control (CCT 407/05), alcanzado con la Cámara de Empresas de Control de la República Argentina (CADECRA). El acuerdo, con vigencia desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2025, establece una serie de incrementos salariales escalonados y una cláusula de revisión para evaluar el impacto de la inflación.

El acta acuerdo, firmada el 23 de abril de 2025 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, detalla que los trabajadores recibirán un ajuste retroactivo por los meses de enero, febrero y marzo de 2025, calculado según los índices del IPC publicados por el INDEC (2.2%, 2.4% y 3.7% respectivamente, de forma acumulativa), que se abonará con los salarios de abril bajo el concepto “ACUERDO PARITARIO ENERO, FEBRERO Y MARZO 2025”.

Además, junto con los salarios de abril, se otorgará un nuevo incremento del 4.2% de carácter no remunerativo, calculado sobre los salarios de marzo. Esta suma no remunerativa se incorporará a los salarios básicos de convenio a partir del 1 de mayo de 2025, configurando una nueva escala salarial.

En mayo de 2025, se aplicará un nuevo aumento del 1.8% no remunerativo, calculado sobre el salario conformado de abril (básico + la suma no remunerativa anterior). Este último monto no remunerativo se integrará a los salarios básicos a partir del 1 de junio de 2025.

Un punto importante del acuerdo es que todas las sumas no remunerativas serán consideradas para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC), plus vacacional, horas extras, adicionales de convenio, feriados nacionales y demás licencias legales y convencionales.

Las partes acordaron una cláusula de revisión para el 13 de junio de 2025, con el objetivo de analizar la evolución de las pautas acordadas en relación con la inflación. Asimismo, se estableció un mecanismo de compensación al finalizar junio de 2025, comparando el IPC acumulado entre julio de 2024 y junio de 2025 con el total de los aumentos porcentuales otorgados. En caso de diferencias, se realizarán ajustes en los salarios a partir de julio de 2025.

El acuerdo también contempla un aporte solidario del 1% para los trabajadores no afiliados a URGARA, destinado a cubrir gastos de gestión, representación y acción social del sindicato.

URGARA y CADECRA solicitarán la urgente homologación del acuerdo al Ministerio de Capital Humano, destacando el carácter alimentario de los incrementos. Las nuevas escalas salariales serán operativas desde la firma del acuerdo, independientemente de la fecha de homologación.