El Concejo Deliberante aprobó un Convenio Colectivo de Trabajo que marca un hito en la Provincia, garantizando derechos y beneficios fundamentales para los empleados municipales.

En una jornada trascendental para la vida institucional de Bahía Blanca, el Honorable Concejo Deliberante (HCD) llevó a cabo su Séptima Sesión Ordinaria del año. La sesión, presidida por el concejal Mauro Reyes Pontet, se destacó por un hecho de relevancia mayúscula: la aprobación por mayoría del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para los trabajadores municipales, convirtiendo a Bahía Blanca en una ciudad pionera en la Provincia de Buenos Aires en esta materia. Este acuerdo histórico, consensuado entre el Departamento Ejecutivo y los representantes gremiales, encabezados por el Secretario General Miguel Agüero, establece un marco de derechos y obligaciones moderno y progresista para el personal municipal. La reunión deliberativa, que abordó una nutrida agenda de expedientes, pudo seguirse en vivo a través del canal institucional de YouTube del HCD, permitiendo a la ciudadanía ser testigo de este avance significativo.

El flamante Convenio Colectivo de Trabajo aplicará a la totalidad de los empleados de la Municipalidad de Bahía Blanca, abarcando tanto a la Administración Central como a los Entes Descentralizados y al propio Honorable Concejo Deliberante. La magnitud de este acuerdo radica en la inclusión de cláusulas que no solo modernizan las condiciones laborales, sino que también garantizan la igualdad y la inclusión en el ámbito municipal.

Entre los puntos más sobresalientes, el CCT estipula la obligación de garantizar el cumplimiento del cupo laboral para personas con discapacidad, así como el cupo laboral trans, en estricto apego a la Ordenanza Nº 19.847/2019. Esta disposición refuerza el compromiso del municipio con la diversidad y la no discriminación, asegurando oportunidades equitativas para todos los ciudadanos que posean la idoneidad y capacidad para desempeñarse en las tareas requeridas.

Otra de las innovaciones más celebradas se refiere a las licencias de los trabajadores. El convenio introduce flexibilidad en la licencia por descanso anual, permitiendo su utilización con un mínimo de tres días corridos, facilitando así la planificación del tiempo libre del personal. Además, en un claro avance hacia la equidad de género y la corresponsabilidad familiar, se incorporó una licencia de cinco días hábiles con goce de haberes para progenitores no gestantes, reconociendo y apoyando el rol paterno en los primeros días de vida de sus hijos.

El aspecto social también recibió una atención especial con la inclusión de la licencia por tratamiento de consumos problemáticos. Esta cláusula sensible y necesaria garantiza al trabajador el derecho a percibir su remuneración íntegra durante tres meses si su antigüedad es inferior a cinco años, y por seis meses si es igual o superior, ofreciendo un respaldo fundamental en situaciones de vulnerabilidad y apostando por la recuperación y el bienestar del empleado.

Finalmente, uno de los puntos más valorados por los trabajadores es la implementación del ascenso automático por permanencia. Según esta nueva disposición, el agente que permanezca en la misma categoría por un período continuo de tres años, ascenderá automáticamente a la letra inmediata superior dentro de la categoría, conforme al escalafón vigente. Esta medida reconoce la trayectoria y el compromiso del personal, brindando una proyección de carrera clara y motivadora.

Más allá del CCT, la Séptima Sesión Ordinaria abordó una amplia gama de temas cruciales para la ciudad. En la Orden del Día, se destacaron varias aprobaciones por unanimidad que reflejan la preocupación por el bienestar y la infraestructura local. Se solicitó un informe sobre la factibilidad de instalar luminarias de doble brazo en Avenida Arias, un relevamiento de maquinarias en la Delegación de Ingeniero White para el mantenimiento de calles, y la urgente reparación de obras ferroviarias terraplenadas en General Daniel Cerri.

En los Asuntos Entrados, se aprobaron sobre tablas por unanimidad expedientes de gran impacto como la creación del “Plan de Resiliencia en Telecomunicaciones” para garantizar el funcionamiento continuo de los servicios ante catástrofes, y una minuta de comunicación solicitando medidas urgentes para ordenar y garantizar la seguridad vial en la intersección de Soler e Yrigoyen. También se solicitó información sobre la frecuencia de recolección de residuos en Villa Nocito y se manifestó el rechazo a las medidas de fuerza de SUTEBA Bahía Blanca que afectan el dictado de clases. Otros pedidos importantes incluyeron la resolución de la situación edilicia del Conservatorio de Música, la agilización de obras en la Ruta Nacional N°35, y obras de accesibilidad en escuelas de General Daniel Cerri. También se aprobó la declaración de interés municipal de la 33° muestra informativa de carreras de nivel superior de la UNS y se solicitaron intervenciones a ABSA por desbordes cloacales en Don Bosco y Barrio Rucci, así como la intervención de Edes, Camuzzi y el Municipio por la crítica infraestructura en el Barrio Pacífico. Un punto de interés fue la distinción de Personalidad Destacada al piloto automovilístico Enrique Benamo.

Finalmente, en los Despachos de Comisión, sobresalieron varias aprobaciones por unanimidad, incluyendo la incorporación de inmuebles al patrimonio municipal, la implementación de Telesalud en el ámbito municipal, la convalidación de un convenio para la construcción de 8 viviendas en el barrio UOM, y proyectos de ordenanza para la pavimentación de varias calles en distintas etapas. Se declararon Personalidad Destacada a Víctor Oscar Francani por su labor social y a Néstor Rayes por su contribución a la cultura, y de Interés Municipal el emprendimiento DECOBOOM. Un proyecto clave también fue la aprobación del reemplazo del término «accidente de tránsito» por «siniestro de tránsito» en todos los documentos oficiales, en línea con una visión más preventiva de la seguridad vial. La sesión concluyó con la aprobación por mayoría de la modificación del convenio colectivo de trabajo y una resolución solicitando al Poder Ejecutivo Nacional la revisión del Decreto N°345/25 para preservar la autonomía y financiamiento de la Comisión Nacional de Bibliotecas Populares.