La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) ha expresado su profunda inquietud ante el reiterado incumplimiento del acuerdo paritario por parte de importantes cadenas mayoristas en todo el país. La situación ha generado medidas de fuerza por parte de los trabajadores y una fuerte crítica hacia la postura del gobierno nacional.

Desde mediados de mayo, empleados de empresas como Makro, Vital y Jaguar han iniciado acciones para reclamar el pago completo del aumento salarial correspondiente al trimestre de abril a junio. El convenio, firmado entre FAECyS y las cámaras empresariales del sector, estipulaba un incremento salarial acumulativo del 5,4%, a ser abonado en tres tramos trimestrales. Este aumento incluía sumas fijas mensuales de $35.000 en abril, y $40.000 en mayo y junio, esta última a incorporarse al salario básico.

Sin embargo, según la denuncia de FAECyS, diversas empresas han implementado mecanismos para eludir lo acordado. Algunas abonan las sumas fijas pero no aplican los porcentajes estipulados, mientras que otras otorgan anticipos parciales sin los ajustes posteriores correspondientes.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECyS, fue enfático al respecto: «Los acuerdos paritarios son producto de una negociación responsable entre partes, y deben cumplirse sin excusas. No vamos a permitir que los trabajadores sean la variable de ajuste en este contexto». Además, Cavalieri calificó de «inadmisible» que «mientras algunos empleadores honran sus compromisos, otros especulen con el bolsillo de los trabajadores».

La federación también advierte que el conflicto se ve agravado por la falta de homologación del acuerdo por parte del gobierno nacional. FAECyS sostiene que la administración actual ha adoptado una política restrictiva de aumentos que no superan el 1% mensual, lo que contradice el discurso de no intervención en las relaciones entre privados y termina beneficiando a los empleadores que buscan evadir sus responsabilidades.

Un punto clave del acuerdo, el artículo 10, establece que, ante demoras administrativas en la homologación, los empleadores deben cumplir con lo pactado, efectuando los pagos como “anticipos a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”. No obstante, la denuncia de FAECyS señala que muchas cadenas mayoristas ignoran esta cláusula y supeditan los pagos a la aprobación gubernamental.

En este contexto, FAECyS también ha denunciado que algunas empresas han comenzado a presionar a los trabajadores mediante la suspensión de beneficios, como el menú diario en jornadas laborales, lo que agrava aún más la situación.

Por su parte, Raúl Oviedo, Secretario General de la Asociación Empleados de Comercio de Bahía Blanca, ha respaldado la posición de FAECyS, destacando la importancia de la defensa de los derechos laborales en su jurisdicción. La situación escaló a raíz de los reclamos de trabajadores de grandes mayoristas. El conflicto, que lleva semanas, aún no encuentra una resolución, y se esperan nuevas acciones si no hay un cumplimiento efectivo del acuerdo paritario.