La justicia española ha ratificado el despido de una trabajadora en Madrid que, estando de licencia médica por una afección hepática, fue sorprendida consumiendo bebidas alcohólicas en diversos bares. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) validó la decisión de la empresa, argumentando un «incumplimiento grave de deberes» por parte de la empleada.

El caso, que sienta un precedente sobre la legitimidad de la vigilancia empresarial y la responsabilidad del empleado durante una baja por enfermedad, giró en torno a la contradicción entre el reposo médico indicado para su condición de hígado y la actividad de ocio que realizaba. La conducta de la trabajadora fue considerada una clara falta a la buena fe contractual y a la confianza depositada por su empleador.

La empresa había implementado una vigilancia legítima para corroborar la veracidad de la licencia médica, la cual reveló que la empleada no estaba cumpliendo con el reposo necesario para su recuperación. Esta situación llevó a la pérdida total de confianza, un factor clave en la decisión judicial.

El TSJM, al confirmar el despido, hizo hincapié en que la actuación de la trabajadora no solo contravenía las indicaciones médicas, sino que también vulneraba el artículo 160 N.º 7 del Código del Trabajo español, el cual establece las causas de despido por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

Esta resolución subraya la importancia de la coherencia entre el estado de salud declarado en una licencia médica y las actividades realizadas por el trabajador. La justicia ha respaldado la potestad del empleador de verificar el cumplimiento de las bajas laborales, especialmente cuando se sospecha un uso fraudulento o una conducta que agrave la condición de salud que justificó la ausencia.