El intendente Diego Reyes y representantes de Fesimubo, UPCN y SOEM firmaron un entendimiento que, además del incremento, incorpora al sueldo base los $50.000 que se percibían como refuerzo no remunerativo. El consenso contrasta con la tensión que prevalece en otras negociaciones paritarias de la provincia de Buenos Aires.

La Municipalidad de Puan y los sindicatos que representan a los trabajadores comunales alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que se traduce en una mejora salarial inmediata para el personal activo y jubilado. El pacto fue rubricado en una conferencia de prensa encabezada por el intendente Lic. Diego Reyes en la localidad de Bordenave, junto al Secretario de Gobierno, Franco Mombelli, el Director del Ente de Salud, Muriel Harispe, y los delegados de Fesimubo, UPCN y SOEM.

El punto central del acuerdo establece un aumento salarial del 10% para todos los empleados del escalafón. Sin embargo, el logro más significativo para la base de trabajadores es la decisión de incorporar la suma de $50.000 al sueldo básico. Este monto, que hasta el momento se liquidaba bajo la figura de “refuerzo salarial” no remunerativo, pasa a formar parte de manera definitiva del haber fundamental.

El impacto de la inclusión al básico

La decisión de trasladar los $50.000 al básico tiene un impacto directo y trascendental en la estructura salarial de los municipales. Al tratarse de una suma remunerativa, este monto no solo incrementa el sueldo de bolsillo actual, sino que también eleva la base sobre la cual se calculan otros adicionales, como antigüedad, presentismo, horas extra y, de vital importancia, los futuros aumentos paritarios.

Además, el pase al básico tiene una incidencia directa en el sector pasivo: los trabajadores municipales jubilados verán reflejado este incremento en sus haberes, ya que el cálculo previsional se realiza sobre los componentes remunerativos del salario. El Intendente Reyes destacó el «trabajo conjunto» y el diálogo constante con los sindicatos, que permitió alcanzar este «entendimiento que beneficia a los trabajadores activos y jubilados municipales» en un contexto económico complejo.

Consenso local en un panorama provincial de tensión

El acuerdo alcanzado en Puan se presenta como un oasis de consenso en medio de un escenario de fuerte tensión gremial en varios distritos bonaerenses. Si bien en el último mes de noviembre se confirmaron incrementos en otros sectores a nivel nacional, la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) ha mantenido un estado de alerta y movilización en distintas ciudades de la provincia, e incluso ha convocado a paros de actividades en municipios donde los ejecutivos locales ofrecieron subas consideradas insuficientes, o donde se intentó imponer ajustes por decreto.

En este contexto, la Municipalidad de Puan no solo otorgó un aumento nominal, sino que consolidó la masa salarial al formalizar los $50.000 como parte del básico. Este movimiento representa una mejora sustancial en el poder de compra y en la proyección de los haberes, demostrando una voluntad política de utilizar la herramienta paritaria de manera integral y no solo como una concesión coyuntural.

Finalmente, en el marco de la conferencia, se confirmó el asueto administrativo para el próximo lunes 10 de noviembre, en adhesión al Día del Empleado Municipal. La medida busca reconocer la labor diaria del personal comunal, permitiendo que celebren su jornada con un día de descanso.