El candidato de la Lista Azul cuestionó con dureza a la actual conducción gremial por la falta de transparencia, el retraso salarial y el abandono ante los despidos. Junto a su compañera de fórmula, Marina Soules, propuso recuperar la confianza de los afiliados y reconstruir los beneficios de infraestructura y servicios en la región.

La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) filial Bahía Blanca transita un escenario electoral clave para su futuro institucional. Rodrigo Britos, candidato a secretario general por la Lista Azul y actual congresal en la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), dialogó con Miradas de Radio (LU3) y trazó un duro diagnóstico sobre el estado actual del gremio, al que calificó como «sectario y poco transparente».

Britos, quien cuenta con una trayectoria de 20 años de servicio en el sector de la sanidad y se desempeña en la Droguería Monroe Americana, afirmó que la filial local atraviesa un período de profundo deterioro. Según el referente gremial, las principales problemáticas que sufren los trabajadores de la región están vinculadas directamente al atraso salarial, el cobro de haberes en cuotas y una desprotección generalizada frente a las desvinculaciones laborales.

Cuestionamientos a la conducción y el conflicto en el Hospital Italiano

El candidato apuntó contra la Comisión Directiva vigente, atribuyéndole una marcada inacción institucional en los últimos años. «Sentimos que en estos años arduos para la sanidad el Sindicato no estuvo a la altura, por incapacidad o falta de voluntad. La actual Comisión Directiva no ha defendido a los trabajadores ante los despidos que ocurrieron», sentenció Britos.

En ese sentido, el dirigente colocó al Hospital Italiano como el reflejo más crítico de este panorama de desamparo: «Se ha convertido, lamentablemente, en símbolo de los graves problemas que vivimos en sanidad. Notamos que el sindicato ha dejado solos muchas veces a los delegados. Cuando los trabajadores reclamaron y defendieron sus derechos, a algunos los despidieron y el sindicato no hizo absolutamente nada». Frente a esto, ratificó que la prioridad absoluta de la Lista Azul será la defensa irrenunciable del salario y de los puestos de trabajo.

Denuncias por falta de transparencia y caída en las afiliaciones

Otro de los ejes centrales de la entrevista radicó en las irregularidades administrativas señaladas por la oposición. Britos denunció que la última Asamblea Anual del gremio en Bahía Blanca tuvo lugar en diciembre de 2021, evidenciando un incumplimiento sistemático del propio Estatuto de la organización.

Esta falta de representatividad e institucionalidad se tradujo, según el candidato, en un éxodo masivo de aportantes. De un universo de 5.000 trabajadores de la sanidad en Bahía Blanca y la zona de influencia, actualmente solo se registran 1.600 afiliados. «Muchos se fueron porque no se sienten representados y tenemos que recuperar esa confianza perdida», enfatizó.

El modelo de gestión propuesto

La postulación de la Lista Azul se completa con Marina Soules como candidata a secretaria adjunta. Soules, delegada en el Hospital Español, trazó una comparación con la realidad de otras filiales de ATSA en el país y con diferentes gremios de la propia ciudad de Bahía Blanca.

«Han crecido muchísimo en infraestructura, servicios y beneficios para sus afiliados; la verdad que el trabajador de sanidad de Bahía y la zona no corrió con la misma suerte», graficó Soules, coincidiendo en que se trata de un momento límite tras «años de abandono».

Sobre el cierre, Britos garantizó que de imponerse en los comicios, la gestión de los próximos cuatro años se asentará sobre principios claros: «Vamos a construir un sindicato de cuentas claras, transparente, honesto, abierto a todos y no solo para unos pocos».