La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) alcanzó un acuerdo con la cámara empresaria FIPAA en el marco de las negociaciones paritarias para el período 2026-2027. El entendimiento establece una recomposición salarial que combina una suma fija no remunerativa y un incremento porcentual, además de garantizar la continuidad del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 244/94.

Detalles del acuerdo salarial

El esquema de actualización para los trabajadores del sector se estructuró en etapas consecutivas para acompañar el poder adquisitivo durante el próximo cuatrimestre:

• Suma fija por única vez: Se acordó el pago de un monto de $120.000 con carácter no remunerativo para la categoría inicial, correspondiente al trimestre de mayo, junio y julio, el cual incluye la apertura de categoría.

• Cronograma de pago: Dicha suma se liquidará de forma desdoblada en dos cuotas: la primera de $70.000 con fecha límite de cobro antes del 26 de junio de 2026, y la segunda de $50.000 a efectivizarse antes del 21 de julio de 2026.

• Incremento en el básico: A partir del mes de agosto de 2026, se fijará la nueva escala salarial con los valores hora modificados, aplicando un incremento del 9% respecto a las remuneraciones vigentes.

Renovación del convenio y cláusula de revisión

Más allá de los aspectos estrictamente económicos, la paritaria incluyó definiciones institucionales sobre las condiciones de trabajo:

Desde la conducción de la FTIA remarcaron que este resultado reafirma el compromiso de la organización en la defensa de los derechos laborales y los salarios de los operarios de la industria frente al escenario económico actual.