La empresa paralizará su planta de Río Grande durante 10 días hábiles en julio debido a la caída del consumo. Los 600 trabajadores percibirán la totalidad de sus salarios.

Freno temporal en Río Grande

La firma BGH, una de las principales fabricantes de electrodomésticos y dispositivos electrónicos del país, interrumpirá temporalmente la actividad en su planta de Río Grande, Tierra del Fuego, durante el mes de julio. La suspensión se extenderá por 10 días hábiles y se implementará durante la segunda o tercera semana del mes. Aunque inicialmente se barajó la posibilidad de una paralización de hasta 45 días, la compañía redujo considerablemente ese plazo.

La medida responde a la necesidad de ajustar los niveles de stock frente a una demanda interna menor a la esperada y a dificultades coyunturales en el abastecimiento de insumos. La fábrica cuenta actualmente con una planta de alrededor de 600 trabajadores y se erige como uno de los pilares de la industria electrónica austral.

Garantía salarial y estabilidad

El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Río Grande, Oscar Martínez, confirmó la decisión y llevó tranquilidad a los operarios al asegurar que percibirán el 100% de sus haberes durante el período de inactividad. «Lo que hemos logrado es la posibilidad de que los trabajadores no pierdan nada de su salario. El compromiso de la empresa es no afectar un solo centavo, ni siquiera los adicionales», destacó el dirigente gremial.

Por su parte, desde BGH señalaron que sus operaciones industriales continúan con normalidad y explicaron que este parate coincide con un período habitual de transición entre la finalización de la producción de televisores y el inicio de la fabricación de equipos de aire acondicionado.

Sin embargo, el escenario se da en un contexto de retracción generalizada del consumo. Si bien el rubro de televisores tuvo un fuerte impulso previo al Mundial, otros segmentos como la telefonía celular muestran una demanda débil. Ante esta incertidumbre, la UOM adelantó que buscará incorporar una garantía de estabilidad laboral hasta fin de año para proteger los puestos de trabajo durante el segundo semestre.