En una definición que genera fuerte malestar en la comunidad educativa bonaerense, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) resolvió responder con una medida de fuerza de 48 horas de paro a una paritaria salarial que ya quedó formalmente cerrada y aprobada por mayoría absoluta. Mientras las otras cuatro organizaciones sindicales que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptaron la propuesta económica efectuada por la gestión de Axel Kicillof, la entidad gremial conducida por Liliana Olivera rechazó el ofrecimiento y convocó a una primera jornada de huelga para este jueves 22 de octubre.

El impacto de la medida será directo en los establecimientos donde haya adhesión, privando a miles de estudiantes del derecho a tener clases. Sin embargo, en términos salariales la paritaria mantendrá su plena vigencia: la recomposición acordada en la mesa de negociación provincial será liquidada y percibida por la totalidad de las y los trabajadores de la educación bonaerenses, incluidos aquellos representados por la propia FEB.

La resolución fue adoptada por amplia mayoría durante el Congreso Extraordinario del gremio, delegando además en el Consejo Directivo la potestad de fijar la fecha de las restantes 24 horas de paro. De este modo, las familias de la provincia quedan expuestas a una nueva interrupción del calendario escolar en los próximos días.

Un aislamiento gremial que traslada el conflicto a los hogares

La postura asumida por la conducción de la FEB expone un marcado aislamiento dentro del bloque sindical. Organizaciones como AMET, SADOP, SUTEBA y UDOCBA dieron su conformidad a la propuesta de la Provincia, ponderando el esfuerzo presupuestario en un contexto nacional caracterizado por el ahogo financiero y el recorte sistemático de partidas perpetrado por la administración de Javier Milei.

La diferencia de criterio entre las conducciones sindicales termina por impactar de lleno en la rutina diaria de las escuelas y de los hogares. Cuatro de las cinco entidades representativas consideraron que el acuerdo resultaba aceptable bajo el escenario actual, dejando a la FEB en una posición intransigente que prioriza la confrontación en lugar de acompañar la estrategia unificada del frente gremial.

Los detalles del acuerdo salarial y el compromiso de reapertura

La propuesta aprobada por la mayoría paritaria contempla una pauta salarial estructurada en dos tramos: un incremento del 3% para el mes de octubre y un 3% adicional para el mes de noviembre, tomándose como base de cálculo los sueldos del mes de septiembre. El primer tramo se efectivizará con los haberes que se perciben en noviembre, mientras que la segunda etapa se saldará durante el mes de diciembre.

Gracias a que la aceptación por mayoría se registró con anterioridad al cierre del sistema informático de liquidaciones del Estado provincial, el incremento correspondiente a octubre estará acreditado a partir del quinto día hábil de noviembre. Asimismo, el gobierno provincial asumió la garantía explícita de reabrir la mesa de negociación paritaria en el mes de diciembre de 2026 para monitorear la evolución del costo de vida y ajustar las escalas salariales antes de la finalización del ejercicio anual.

A este esquema se le añaden compromisos técnicos orientados a la desburocratización de la labor en las aulas. El acta paritaria contempla la implementación opcional del Boletín Digital para las escuelas primarias y secundarias, sumado al registro de asistencia escolar a través de un aplicativo para los niveles Inicial y Primario.

Exigencias al Gobierno nacional y las tensiones del esquema educativo

Desde la conducción de la FEB, Liliana Olivera fundamentó la medida argumentando que la oferta provincial resulta insuficiente frente a la pérdida acumulada de poder adquisitivo desde el último tramo liquidado en agosto. La dirigente sostuvo que la huelga fue convalidada tras consultas realizadas en los distintos distritos bonaerenses.

Dentro de su pliego de reclamos, la FEB enarbola la exigencia ante el Poder Ejecutivo nacional para la inmediata restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) —eliminado de forma arbitraria por el presidente Javier Milei—, el incremento del presupuesto educativo nacional y la defensa irrestricta de las cajas previsionales y de cobertura médica de la provincia, como el IPS y el IOMA.

Sin embargo, en el escenario provincial, la respuesta de un paro de 48 horas tras una votación mayoritaria del Frente Docente genera una dura discusión sobre la proporcionalidad de la medida. Con el aumento salarial totalmente garantizado y una nueva fecha de negociación acordada para diciembre, la decisión del gremio termina volcando el costo sobre las comunidades escolares, que sufrirán una nueva pérdida de días de enseñanza en el tramo final del ciclo lectivo.