La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) ha alcanzado un acuerdo parcial en las negociaciones paritarias del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 783/20, correspondiente al sector de Procesamiento Avícola. Tras intensas deliberaciones con la Cámara Empresaria CEPA, se lograron definiciones importantes para los meses de abril y mayo, incluyendo un bono no remunerativo y un incremento porcentual, con la mirada puesta en una próxima reunión que definirá un porcentaje adicional para mayo.

En el marco de un escenario económico desafiante y la imperante necesidad de actualizar las escalas salariales para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) ha mantenido activas las negociaciones paritarias con la Cámara Empresaria CEPA, que representa al sector de Procesamiento Avícola. Las discusiones, enmarcadas en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 783/20, buscan alcanzar acuerdos que reflejen la realidad inflacionaria y garanticen salarios dignos para los miles de trabajadores de esta importante rama de la industria alimenticia.

El diálogo entre ambas partes, que se ha desarrollado con la complejidad habitual de las negociaciones de este calibre, ha permitido cerrar importantes definiciones para los haberes de abril y mayo. Para el mes de abril, se acordó el otorgamiento de una suma de $50.000 (cincuenta mil pesos) de carácter no remunerativo y por única vez. Esta cifra representa un ingreso extra que aliviará la situación económica de los trabajadores de manera inmediata. Un aspecto crucial de este acuerdo para abril es la apertura de categorías, una demanda sindical que busca reconocer la jerarquización y las distintas responsabilidades dentro de las funciones laborales. La FTIA ha asegurado que esta apertura de categorías deberá hacerse efectiva antes del día 30 de mayo de 2025, garantizando su pronta implementación.

En cuanto al mes de mayo, la negociación avanzó con la definición de un incremento del 2,8% sobre las escalas salariales vigentes. Este porcentaje, si bien representa un avance, no es la cifra definitiva para el mes. El comunicado del Consejo Directivo de la FTIA especifica que este 2,8% se complementará con «más un porcentaje a definir en la próxima reunión paritaria». Este punto es clave, ya que la Federación continúa buscando un porcentaje adicional que compense de manera más contundente el impacto de la inflación y mejore la situación de los salarios.

La próxima reunión paritaria ha sido fijada para el día 26 de mayo de 2025. Esta fecha será crucial para el futuro de las negociaciones en el sector avícola, ya que en ella se buscará cerrar el porcentaje restante para el mes de mayo y, posiblemente, establecer las bases para futuros ajustes. La FTIA ha mantenido una postura firme, priorizando la defensa del poder adquisitivo y las condiciones laborales de sus representados, en un contexto donde el aumento de precios sigue siendo una preocupación constante para las familias trabajadoras.

Este acuerdo, si bien parcial, demuestra el compromiso de la FTIA de seguir negociando incansablemente para lograr los mejores resultados para sus afiliados. El sector avícola, vital para la economía nacional y el abastecimiento de alimentos, es un ámbito donde el sindicato busca permanentemente un equilibrio entre la productividad empresarial y la justa retribución a sus trabajadores. El Consejo Directivo de la FTIA reitera su estado de alerta y movilización, a la espera de lo que se defina en la próxima jornada de negociaciones.