La asociación que agrupa al personal jerárquico acusó a la firma controlante de EDES y EDEN de vulnerar la tutela sindical y dilatar negociaciones. El gremio SUPA Bahía Blanca expresó su solidaridad.

La Asociación del Personal Jerárquico del Agua y la Energía (APJAE) emitió un comunicado oficial expresando su más firme repudio ante lo que consideran conductas laborales sistemáticas en contra de sus trabajadores por parte del Grupo DESA. Este holding empresario es el controlante de las distribuidoras de energía EDES S.A. y EDEN S.A. en la provincia de Buenos Aires. Frente a este escenario, el Sindicato Unidos Portuarios Argentinos (SUPA) de Bahía Blanca hizo público su acompañamiento a la entidad, reafirmando su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y la libertad sindical.

Despidos, discriminación y violación de la tutela sindical

Según detalla el documento firmado por el Secretario General Norberto Manzano y el Secretario General Adjunto Juan Baraldo, las acciones de persecución comenzaron a partir del inicio de las negociaciones para establecer un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para la actividad. APJAE acusa a la empresa de impulsar despidos bajo causales prefabricadas o utilizando el infundado pretexto de un «cambio generacional». En este sentido, denuncian como un trato discriminatorio el descarte de profesionales mayores de 50 años a los que aún les restan más de 10 años para jubilarse.

La situación alcanzó una gravedad institucional extrema tras el despido sin causa de un dirigente de la asociación. El gremio advierte que esta medida representa un desconocimiento total y una violación flagrante del artículo 52 de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, avasallando la tutela que ampara a los representantes de los trabajadores.

Inequidad laboral y la postura de la empresa

El comunicado también expone una asimetría entre la imagen pública de políticas de «Triple Impacto» que promociona el Grupo DESA y la realidad puertas adentro. El personal jerárquico padece jornadas laborales más extensas, ausencia de pago por horas extras, menores bonificaciones por eficiencia y una marcada inequidad frente a otros trabajadores de las mismas empresas. La asociación sostiene que este reclamo por equidad salarial interna lleva más de 15 años y ha atravesado cuatro administraciones empresariales diferentes.

A su vez, la APJAE señala que el Ministerio de Trabajo ratificó la legitimidad y personería gremial del sindicato para negociar colectivamente. Sin embargo, denuncian que la representación del Grupo DESA mantiene una actitud abiertamente dilatoria, vulnerando el principio de buena fe de la negociación colectiva mediante excusas económicas para postergar las tratativas.

Respaldo desde Bahía Blanca

Ante los hechos denunciados por APJAE, SUPA Bahía Blanca manifestó su solidaridad ante las medidas consideradas discriminatorias y la desvinculación del dirigente gremial protegido. La organización remarcó que la falta de avances en la negociación contradice los principios de diálogo. Además, SUPA destacó que la solidaridad entre las organizaciones sindicales es el camino para defender el trabajo digno cuando se vulneran derechos laborales en cualquier actividad.