El Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina (SUTEP), seccional Bahía Blanca, ha encendido las alarmas ante lo que describe como una «práctica desleal» por parte de la empresa Cinemacenter. La denuncia, que se suma a un historial de conflictos laborales en el sector, se centra en la propuesta de la compañía a sus empleados de «cambiar de firma», una maniobra que, según el gremio, busca vulnerar derechos adquiridos y anular la antigüedad de los trabajadores.

La secretaria local del SUTEP, Marisel Anchuvidart, explicó que la empresa ha ofrecido a los trabajadores una suma de dinero a cambio de que renuncien, bajo la promesa de que serían recontratados por una nueva firma. Esta táctica, según la dirigente gremial, no solo es una práctica desleal, sino que también implica que los empleados «empezaban de cero», perdiendo años de antigüedad y beneficios acumulados bajo su convenio colectivo de trabajo. «Hubo renuncias con el fin de que después los iban a tomar, cosa que es una práctica totalmente desleal», afirmó Anchuvidart, señalando que la empresa está actuando por fuera del ámbito de negociación sindical.

El conflicto actual no es un hecho aislado, sino la última manifestación de una larga tensión entre el SUTEP y la cadena de cines en Bahía Blanca. Ya en el pasado, el gremio había denunciado a la empresa por el incumplimiento en el pago de salarios, aguinaldos y diferencias en las liquidaciones, en especial durante los difíciles meses de la pandemia de COVID-19, cuando los trabajadores del sector se vieron gravemente afectados por la inactividad. En ese momento, la seccional local del SUTEP se declaró en estado de alerta y movilización, reclamando por la reapertura de las salas y la garantía de las fuentes de trabajo.

La situación se agrava al considerar que este tipo de maniobras pone en riesgo los derechos adquiridos de los trabajadores, que se encuentran protegidos por el convenio colectivo de trabajo. El SUTEP ha solicitado a la empresa que cualquier acuerdo o modificación de las condiciones laborales se discuta en un marco formal con el sindicato, en un intento por salvaguardar los derechos de sus afiliados y evitar una precarización laboral en un sector que ya ha enfrentado grandes desafíos económicos. La incertidumbre se apodera de los empleados, que ven en esta propuesta un intento de la empresa de eludir sus responsabilidades y reducir costos a expensas de la estabilidad y los derechos de su personal.