La Paritaria Docente Provincial se reabrió este jueves, con el Gobierno Provincial supeditando la recomposición salarial al tratamiento de las leyes de Presupuesto en la Legislatura. El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) reiteró la pérdida del poder adquisitivo como demanda prioritaria y advirtió sobre el desfinanciamiento nacional.

 

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Reanudación de la Paritaria y Expectativa Salarial

 

Este jueves, 20 de noviembre de 2025, se llevó a cabo una nueva instancia de diálogo en el marco de la Paritaria Docente Provincial. En esta reunión, el gobierno de la Provincia de Buenos Aires estuvo representado por autoridades de los Ministerios de Trabajo y de Hacienda, así como por la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE).

El Ejecutivo provincial manifestó su intención de dar continuidad al tratamiento de la agenda laboral y salarial. Sin embargo, condicionó el avance de las negociaciones a la aprobación de las Leyes Presupuestarias en la Legislatura Provincial.

Frente a esta postura, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que nuclea a los principales sindicatos docentes de la provincia (AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA), fue contundente al expresar su demanda prioritaria: la necesidad de una nueva recomposición y aumento del salario docente correspondiente al año 2025. El objetivo central de esta exigencia es el recupero de la pérdida del poder adquisitivo que ha afectado a los trabajadores de la educación.

En este contexto, el FUDB planteó un requerimiento clave dirigido a los legisladores provinciales: la urgente aprobación de las leyes que tienen un impacto directo en la integración del presupuesto provincial, incluyendo las Leyes de Presupuesto, Impositivo Fiscal y Financiamiento, considerándolas fundamentales para garantizar tanto el salario docente como la sostenibilidad de la educación pública.

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Agenda de Derechos Laborales y Educación Pública

 

Además de la cuestión salarial, el Frente Docente abordó una agenda de temas laborales de suma importancia para el sector. Entre ellos, se destacaron los siguientes puntos:

• Convenio Colectivo de Trabajo: Se resaltó la importancia del trabajo realizado en la construcción de este Convenio, al considerarlo una garantía fundamental de derechos laborales, cuya definición debe consolidarse en el ámbito paritario.

• Comisiones Técnicas Paritarias: Se solicitó la continuidad de las comisiones técnicas que abordan la implementación del Régimen de Asignación de Funciones (RAS), las políticas destinadas al nivel inicial y las estrategias de inclusión educativa, con especial énfasis en la correspondiente cobertura de cargos.

• Jornadas Institucionales: Se demandó la realización de las jornadas institucionales previstas.

• Acuerdo Paritario de Resguardo y Reparación: Se exigió la implementación integral de este acuerdo, además de la conformación de las intersectoriales correspondientes.

Los sindicatos valoraron positivamente la decisión política del gobierno provincial de sostener y dar continuidad a la Paritaria Docente. Este espacio es considerado esencial para la defensa y construcción de los derechos salariales y laborales, especialmente ante el impacto de la política económica a nivel nacional y el desfinanciamiento nacional de la educación pública y del salario docente, agravado por el «ajuste brutal del presupuesto educativo 2026».