A través de la resolución 144/2026, se puso en marcha un programa que busca recortar el 20% de la planta actual del organismo. El esquema ofrece gratificaciones por antigüedad y estará vigente hasta el 31 de mayo.

En el marco del proceso de reestructuración y ajuste de los organismos del Estado, el Gobierno nacional oficializó este jueves el lanzamiento de un nuevo sistema de retiro voluntario para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA). La medida, formalizada mediante la resolución 144/2026 publicada en el Boletín Oficial, lleva la firma de Nicolás Bronzovich y apunta a reducir en aproximadamente mil personas la dotación actual de la institución, que cuenta hoy con unos 5.900 trabajadores.

El programa está dirigido de manera exclusiva al personal de planta permanente comprendido en la Ley N.º 25.164 y en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. Según los lineamientos técnicos, el plazo para adherirse vencerá el próximo 31 de mayo, aunque la normativa contempla la posibilidad de una prórroga excepcional por otros 15 días si las autoridades del organismo lo consideran necesario.

Detalles técnicos y escalas de compensación

Para incentivar la adhesión, el INTA puso a disposición de sus empleados un “simulador de cálculo” que permite estimar los montos de las gratificaciones. La resolución establece que la compensación económica se calculará tomando como base los haberes liquidados al mes de enero de 2026 y la antigüedad reconocida hasta el 31 de marzo de este año. Además, se incluyó en el cálculo un incremento salarial acumulado del 10,30%.

El esquema de beneficios prevé el pago de una gratificación extraordinaria equivalente a 1,5 salarios brutos por cada año de servicio o fracción superior a tres meses. No obstante, se establecieron topes máximos de haberes de acuerdo a la edad del solicitante:

• Hasta los 60 años: No se aplicarán topes al monto total.

• Entre 61 y 63 años: La gratificación tendrá un máximo de 24 salarios brutos.

• 64 años o más: El beneficio se limitará a un tope de 12 haberes.

Un conflicto que persiste en el organismo

Este nuevo intento de reducir la planta del INTA se suma a una serie de acciones que la administración de Javier Milei viene impulsando desde finales del año pasado con resultados dispares. Durante el ejercicio 2024, un programa similar solo logró la adhesión de 300 trabajadores sobre un objetivo inicial de mil.

Posteriormente, el Ejecutivo intentó avanzar con cesantías directas, pero encontró un freno en el ámbito judicial. En agosto de 2025, el Gobierno debió acatar una decisión del juzgado federal de San Martín que paralizó cerca de 300 despidos. En este contexto de tensión, el Consejo Directivo del organismo avaló el mes pasado la eliminación de 14 dependencias operativas en las provincias de Buenos Aires y Córdoba, lo que marcó el inicio de la actual fase de reestructuración que ahora busca consolidarse a través de este sistema de retiros.