La conducción de SUTEBA Bahía Blanca rechazó de manera contundente la propuesta salarial del Gobierno bonaerense y cuestionó tanto al Ejecutivo provincial como a la dirigencia sindical mayoritaria. El conflicto reabre el interrogante sobre el normal inicio del ciclo lectivo 2026 en la ciudad.

A pocas semanas del inicio del ciclo lectivo 2026, el comienzo de las clases en Bahía Blanca vuelve a quedar envuelto en un clima de incertidumbre. La conducción local de SUTEBA Bahía Blanca rechazó de forma categórica la propuesta salarial presentada por el gobernador Axel Kicillof, al considerar que el aumento ofrecido no recompone el salario docente y profundiza la pérdida del poder adquisitivo.

El gremio docente local, que mantiene una postura crítica y diferenciada respecto de la línea provincial encabezada por Roberto Baradel, expresó su rechazo al incremento del 4,5%, al que calificó como insuficiente y alejado de la realidad inflacionaria.

Un rechazo con fuertes críticas

A través de un duro comunicado, SUTEBA Bahía Blanca sostuvo que la paritaria de enero no protege a los trabajadores de la educación, sino que consolida una situación de precariedad salarial.

“Ahora, si vamos a llamar a todas las cosas por su nombre, la paritaria docente de enero en la provincia no solo no es un escudo contra el ajuste —como define Kicillof su política de gobierno—, es convalidar la penuria salarial”, expresaron desde la seccional local.

El documento también cuestiona con dureza el rol de la dirigencia sindical mayoritaria, a la que acusa de avalar acuerdos que no contemplan la pérdida acumulada del salario real frente a la inflación.

Los números bajo la lupa

Desde SUTEBA Bahía Blanca argumentaron su rechazo con datos concretos. Según explicaron, el aumento del 4,5% se compone de un 1% correspondiente a diciembre —luego de dos meses sin incrementos— y un 2% para enero, con una inflación del 2,8% en diciembre y una proyección similar para el primer mes del año.

“Después de dos meses con cero aumento se cobra un 1% para diciembre y un 2% para enero, muy por debajo de la inflación”, señalaron, acompañando el análisis con gráficos comparativos que reflejan la pérdida sostenida del poder adquisitivo docente.

Un conflicto que excede lo provincial

El gremio bahiense también enmarcó el conflicto salarial dentro de un escenario nacional adverso. En ese sentido, apuntó al endeudamiento de la Nación con la Provincia, al recorte del presupuesto nacional 2026 y a la implementación de la Ley de Libertad Educativa, a la que calificaron como un proceso de vaciamiento de la educación pública.

Desde SUTEBA sostienen que estas políticas profundizan la desigualdad del sistema educativo y trasladan el ajuste a los trabajadores, las escuelas y las familias.

¿Peligra el inicio del ciclo lectivo?

Si bien hasta el momento no se anunció una medida de fuerza concreta, el posicionamiento del gremio local deja abierto el interrogante sobre el inicio normal de las clases en Bahía Blanca. La tensión entre el gobierno provincial, la conducción sindical mayoritaria y las seccionales críticas marca un escenario complejo, con negociaciones empantanadas y un reclamo salarial que continúa sin respuestas satisfactorias para amplios sectores de la docencia.

El conflicto docente vuelve así a ocupar un lugar central en la agenda educativa, en un contexto donde la recomposición salarial aparece como una demanda urgente y todavía sin resolución.