Tras intensas y «difíciles negociaciones» con la Cámara Empresaria y un plan de lucha con amplio acatamiento, la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) logró cerrar un acuerdo salarial del 7,4% para los convenios colectivos de trabajo que rigen la industrialización, revisión, clasificación e incubación de huevos. El nuevo esquema incluye sumas no remunerativas y un aumento porcentual, buscando recomponer el poder adquisitivo de los empleados del sector.

Acuerdo Post-Conflicto: Recomposición Salarial en la Industria del Huevo

La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), en representación de los trabajadores de la industria del huevo, ha anunciado la concreción de un nuevo acuerdo salarial tras una serie de negociaciones que fueron catalogadas como «difíciles». Este logro se produce luego de que el gremio llevara a cabo un «Plan de Lucha con gran acatamiento» ante la falta de una propuesta satisfactoria por parte del sector patronal.

El incremento salarial total alcanzado es del 7,4%, y aplica a los trabajadores enmarcados en los siguientes Convenios Colectivos de Trabajo (CCT):

• CCT 769/19: Industrialización de Huevos.
• CCT 770/19: Revisión y Clasificación de Huevos.
• CCT 796/22: Incubación de Huevos.

La FTIA, que históricamente ha sido un actor de referencia en las paritarias del sector de la alimentación, destacó que el objetivo principal es defender el poder adquisitivo de los salarios, una prioridad constante frente a la dinámica inflacionaria.

Detalles del Nuevo Esquema de Pagos y Aumentos

El acuerdo se estructura mediante una combinación de sumas fijas no remunerativas y un aumento porcentual, con impacto en los salarios de los meses de agosto, septiembre y octubre de 2025.

El detalle de la nueva planilla salarial es el siguiente:

1. Suma No Remunerativa por Única Vez: Se estableció el pago de $50.000. Este monto se abonará junto con la segunda quincena de septiembre de 2025 e incluye la «apertura de categorías».
2. Aumento en Agosto 2025: Se aplicará un 3,8% de incremento calculado sobre los salarios de julio de 2025.
3. Suma No Remunerativa de Septiembre 2025: Se suma una suma fija de $26.500, también de carácter no remunerativo y con apertura de categorías, a ser abonada en la segunda quincena de septiembre de 2025.
4. Suma No Remunerativa de Octubre 2025: Se incorpora otro monto fijo de $53.000 no remunerativo, también con apertura de categorías.
5. Aumento en Salario Básico de Octubre: El salario de octubre incluirá un aumento del 3,4% calculado sobre los básicos de agosto de 2025.

El Consejo Directivo de la Federación subrayó el compromiso de la entidad y de los trabajadores del sector en la defensa de los derechos laborales y del poder adquisitivo, dejando en claro que el sindicato se mantendrá vigilante de los próximos desarrollos económicos y el cumplimiento de lo pactado.