La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la cámara empresaria FIPAA acordaron una recomposición para el tramo enero-abril. El pacto incluye una suma no remunerativa de 100 mil pesos que se abonará antes del 24 de marzo y una nueva escala salarial.

En el marco de las negociaciones paritarias correspondientes al período 2025-2026, la representación gremial de la alimentación y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA) lograron destrabar la discusión salarial del Convenio Colectivo de Trabajo 244/94. El pre-acuerdo alcanzado establece una hoja de ruta para los ingresos de los trabajadores del sector durante el primer cuatrimestre del año, buscando mitigar el impacto de la inflación en el poder adquisitivo.

La recomposición salarial se estructuró sobre dos ejes principales: una suma fija extraordinaria para el mes de marzo y un incremento porcentual que se consolidará en la escala horaria hacia el mes de abril.

Suma fija y apertura de categorías

El primer punto del acuerdo establece el pago de una suma de 100.000 pesos para la categoría inicial. Este monto tiene carácter no remunerativo y se abonará por única vez. Según lo estipulado en la mesa de negociación, el beneficio tendrá una apertura proporcional según las categorías de cada trabajador, asegurando que el impacto sea equitativo en toda la estructura del convenio.

Un dato clave para los operarios es la fecha de cobro: las empresas se han comprometido a liquidar esta suma no remunerativa antes del 24 de marzo de 2026, brindando un alivio financiero inmediato frente a los gastos corrientes del mes.

Incremento del 9,67% y cláusula de revisión

El segundo eje del pacto se centra en la actualización de los valores básicos. Las partes acordaron fijar la nueva escala salarial con los valores hora vigentes para el mes de abril de 2026. Esto representa un aumento del 9,67% respecto de los valores actuales.

Desde la conducción de la FTIA subrayaron que, ante la volatilidad económica actual, se ha incluido una cláusula de revisión. Esta herramienta permitirá a los paritarios volver a sentarse con la parte empresaria en caso de que las variables inflacionarias superen lo acordado, garantizando una defensa continua de los salarios reales del sector.

Con este movimiento, el sindicato busca cerrar el primer tramo del año con una base sólida, reafirmando su compromiso con los trabajadores de una de las industrias más dinámicas de la región y el país.