El Gobierno Provincial y los gremios cerraron un acuerdo que contempla una suba del 7,5% para el bimestre marzo-abril. El esquema incluye aumentos escalonados, bonificaciones especiales y una cláusula de monitoreo ante la inflación.

Tras intensas jornadas de negociación, el Gobierno de la provincia de Buenos Aires alcanzó un acuerdo salarial con los representantes de los trabajadores estatales y el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB). La resolución de la paritaria define el horizonte de ingresos para los próximos meses en un contexto económico complejo, estableciendo un incremento del 7,5% para el bimestre marzo-abril, dividido en un 5% para el primer mes y un 2,5% para el segundo.

Este nuevo esquema se monta sobre el 1,5% otorgado y liquidado en febrero, funcionando como una base de actualización acumulativa. Además de los porcentajes, el acta paritaria incluye herramientas de resguardo como la cláusula de monitoreo, que permitirá reabrir la discusión si la evolución de precios supera las proyecciones, con una fecha de revisión formal pautada para junio de 2026.

Escalafón por sectores: los nuevos básicos de bolsillo

El impacto del acuerdo varía según la carga horaria y la categoría de los agentes públicos enmarcados en la Ley 10.430. En la administración central, para quienes cumplen una jornada de 30 horas semanales, el sueldo de bolsillo inicial se ubica en $548.509, pudiendo escalar hasta los $914.386 en las categorías superiores. Para los agentes con 40 horas semanales, el rango oscila entre los $880.674 y los $1.942.830.

El sector de la salud presenta algunas de las cifras más altas de la estructura estatal. El personal hospitalario percibirá haberes que parten de $1.052.808 hasta alcanzar los $2.005.037. Por su parte, el personal de enfermería verá reflejados salarios de entre $1.115.317 y $1.543.531, según su antigüedad y jerarquía.

Un punto destacado del acuerdo es el reconocimiento a la trayectoria: a partir del 1º de julio, todo el personal de la Ley 10.430 ascenderá automáticamente una categoría. Para aquellos que ya se encuentran en el tope de su agrupamiento, se creó una bonificación del 20% sobre el sueldo básico por permanencia. Asimismo, se liquidará una bonificación extraordinaria de $20.000 para todos los estatales.

El nuevo esquema para los docentes bonaerenses

En el ámbito educativo, los gremios del FUDB aceptaron una propuesta similar en porcentajes, pero con aditamentos específicos para el sector. Se estableció una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo el concepto de «Compensación FONID/Conectividad», una medida paliativa ante la quita de fondos nacionales por parte del Ejecutivo Nacional.

Con estas actualizaciones, un maestro de grado percibirá $800.084 en marzo y $850.053 en abril. En el caso de la jornada completa, el haber llegará a $1.700.106 en abril, mientras que un profesor con 20 módulos alcanzará los $1.113.838 en el mismo mes. Cabe destacar que estos incrementos tienen carácter remunerativo en su mayoría, por lo que impactarán directamente en los haberes de los docentes jubilados de la provincia.