La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) ha anunciado que la Secretaría de Trabajo de la Nación ha dictaminado la Conciliación Obligatoria en el conflicto salarial que mantiene con la cámara empresaria. La medida, solicitada por el sector empleador, regirá por un período de 15 días a partir de las 20 horas del 21 de septiembre.

Un plan de lucha en defensa del salario

La decisión de la Secretaría de Trabajo llega después de una masiva movilización de los trabajadores y una serie de asambleas y paros de dos horas por turno, que estaban previstos a nivel nacional a partir del lunes 22 de septiembre. La FTIA había ratificado su «plan de lucha» en defensa del poder adquisitivo de los salarios, una postura que, según el comunicado, fue plenamente respaldada en la audiencia del día.

A pesar de acatar la conciliación obligatoria, la Federación ha dejado claro que no cambiará su postura. En el marco de las futuras audiencias, ratificarán «la necesidad de una actualización salarial» y expondrán la «difícil situación» que atraviesan los trabajadores del sector. El sindicato mantiene su «misma voluntad en defensa del poder adquisitivo» de los salarios.

El salario no alcanza y la lucha continúa

La posición de los trabajadores de la alimentación se basa en que el salario actual «no alcanza». El sector empresarial se ha mostrado intransigente al no reconocer el reclamo de un aumento salarial justo. El dictamen de la conciliación obligatoria frena temporalmente las medidas de fuerza, como las asambleas y paros que se iban a realizar en las puertas de los establecimientos de todo el país. Sin embargo, el conflicto se mantiene abierto y la FTIA continuará las negociaciones con la firme convicción de obtener una recomposición salarial que se adapte a las necesidades de los trabajadores.

La conciliación obligatoria es un mecanismo legal que busca evitar el desarrollo de un conflicto laboral y permite a las partes negociar bajo la mediación de un organismo estatal. A partir de ahora, sindicato y cámara empresaria tendrán un período de 15 días para intentar llegar a un acuerdo y destrabar la paritaria que, hasta el momento, ha sido un punto de fuerte tensión en el sector.