SUTEP Acuerda Aumento Salarial del 8% para Trabajadores de Parques de Diversiones y Salas de Entretenimiento Familiar
El Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) cerró una nueva etapa de negociaciones paritarias, logrando un incremento salarial del 8% para el sector de Parques de Diversiones y Salas de Entretenimiento Familiar (CCT Nº 752/18). El acuerdo, alcanzado con la Cámara del sector (C.A.P.A), toma como base los salarios de junio de 2025 y se abonará en tres tramos.
El Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público, Privado, Diversión, Ocio, Juego, Cultura, Esparcimiento, Entretenimiento y Afines de la República Argentina (S.U.T.E.P.) ha informado el resultado de las recientes discusiones paritarias. Tras intensas negociaciones con la cámara empresarial que nuclea a las empresas del sector, se logró establecer un aumento que buscará recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores.
El incremento salarial del 8% se aplicará sobre los haberes de junio de 2025 y se distribuirá de la siguiente manera:
- Julio: 3,5%
- Septiembre: 2,5%
- Octubre: 2%
Este acuerdo parcial representa un paso en la agenda sindical para el año en curso. La organización gremial, encabezada por sus representantes Matías Sanchez, Secretario de Acción Gremial, y Miguel Ángel Paniagua, Secretario General, ambos de la Comisión Directiva Central, anunció que las negociaciones no concluyen aquí.
De hecho, SUTEP ha confirmado que las partes volverán a sentarse a la mesa de diálogo en el mes de noviembre para continuar con las negociaciones paritarias. Esta futura instancia buscará abordar nuevas revisiones salariales y posibles condiciones laborales, en un contexto económico que exige una constante actualización de los convenios colectivos de trabajo.
El sindicato ha reiterado su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores del espectáculo en sus diversas ramas, buscando siempre garantizar condiciones laborales justas y salarios dignos para el sector. Este acuerdo, si bien es un avance, marca la continuidad de un proceso de diálogo permanente entre la representación gremial y la patronal.


