La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) celebró su 69° Consejo Asesor Central, un encuentro que blindó el apoyo federal a la conducción nacional y reafirmó el compromiso del gremio con la recomposición salarial de un sector clave para la economía. Con una presencia masiva de delegados de todo el país, incluyendo al secretario general y delegado regional Ariel Piangatelli, la cúpula sindical marcó la unidad como el camino ineludible para superar la crisis de los salarios.

El 69° Consejo Asesor Central de la UATRE se desarrolló en un marco de fuerte respaldo territorial, unificando la voz de las provincias y la de la conducción nacional. La instancia, considerada vital para la planificación estratégica del gremio, tuvo como eje central la búsqueda de unidad para encarar las negociaciones salariales futuras y garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores rurales.

Las consejeras y los consejeros de las distintas regiones del país aprobaron por unanimidad los informes de gestión presentados por las Secretarías Nacionales, brindando una contundente señal de apoyo a la gestión que conduce José Voytenco. La reunión, que conectó a delegados de cada rincón de la Argentina, evidenció la vocación del sindicato por sostener una estructura verdaderamente federal e inclusiva.

Un Consejo con renovación de autoridades

 

La jornada, que se caracterizó por un profundo intercambio entre los representantes de base y la mesa directiva, comenzó con la designación de las autoridades que encabezarían este Consejo: el compañero Germán Ferrari, consejero por la provincia de Tucumán, fue elegido como Presidente, mientras que el compañero Miguel Agüero, consejero por la provincia de San Juan, asumió la Secretaría. Este gesto, al elegir referentes de base de provincias clave, subrayó la importancia del trabajo descentralizado y el peso de las necesidades regionales dentro de la agenda nacional.

La voz de Voytenco: El trabajador como aliado estratégico

 

El secretario general de la UATRE, José Voytenco, fue el encargado de resumir el espíritu del encuentro y trazar la hoja de ruta para el futuro inmediato. En su discurso, destacó que la base para construir el sindicato que quieren radica en el «trabajo conjunto con los delegados de base, los secretarios generales, los colaboradores y con cada uno de los que integran nuestra organización».

El dirigente gremial enfatizó que escuchar inquietudes, responder críticas y considerar cada sugerencia es lo que les permite sostener un sindicato genuinamente federal e inclusivo. Sin embargo, su mensaje más potente se centró en la importancia de la unidad como «fuerza para avanzar juntos en pos de una real recomposición salarial y mejores oportunidades para las trabajadoras y los trabajadores rurales».

Este llamado a la unidad no es casual, ya que se produce en medio de un contexto económico complejo y de duras negociaciones paritarias en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).

La presión por salarios de «un millón de pesos»

 

El objetivo de la «recomposición salarial» que mencionó Voytenco es la bandera principal de la UATRE desde hace meses. El gremio ha denunciado públicamente que los salarios rurales se encontraban en niveles de «miseria» y ha llevado adelante una intensa presión, incluyendo protestas en rutas, para lograr incrementos que permitan a los trabajadores rurales recuperar el poder adquisitivo perdido por la alta inflación.

La central sindical sostiene que la remuneración mínima del peón general debe ubicarse por encima del millón de pesos para garantizar un nivel de vida digno. En las últimas negociaciones de la CNTA, el gremio logró acercarse a esta cifra simbólica y económica. Según los acuerdos recientes, el salario final bruto para la categoría de peón general alcanzaría los $1.000.908 en diciembre de 2025, un hito que el gremio considera crucial, aunque sigue estando por debajo del costo real de la Canasta Básica Total.

En este marco, Voytenco ha insistido en que los productores deben dejar de ver al trabajador rural como un simple «costo» y empezar a considerarlo un «aliado estratégico» para mejorar la productividad del campo. Este cambio de paradigma es central en la disputa sindical: la UATRE busca que la riqueza generada por el sector agroindustrial se distribuya de manera justa entre quienes hacen posible la producción.

El acuerdo salarial actual contempla un esquema de revisiones periódicas. Tras los ajustes de noviembre y diciembre, las partes involucradas—el gremio y las entidades empresarias—acordaron reabrir la negociación en febrero de 2026 para revaluar los salarios a la luz de la inflación acumulada en los meses de noviembre, diciembre y enero. La necesidad de revisiones constantes subraya la volatilidad económica y el compromiso ineludible del gremio de mantener el poder de compra de los sueldos rurales en el centro de la agenda.

El 69° Consejo Asesor Central se consolida, así, no solo como un acto de respaldo interno, sino como el punto de partida para una nueva fase de reclamos, con el objetivo firme de garantizar que los trabajadores rurales, esenciales para el desarrollo productivo del país, obtengan una remuneración acorde a su aporte y a las necesidades de subsistencia actuales.