La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) oficializó en las últimas horas la firma de un nuevo acuerdo paritario destinado a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 639/11. El entendimiento, rubricado de manera conjunta con los representantes de la Cámara de Puertos Privados Comerciales, establece un esquema de recomposición salarial escalonado que busca proteger el poder adquisitivo del sector frente al contexto económico y la evolución de los precios.

Según los detalles brindados por la entidad sindical, el primer tramo del incremento salarial consiste en una suba del 16 % aplicada directamente sobre el sueldo básico. Este aumento, correspondiente a los haberes del mes de agosto, tiene carácter enteramente remunerativo. Dada la fecha en la que se concretó la firma del acuerdo, se estableció formalmente que los salarios de dicho mes serán reliquidados de manera retroactiva. En este sentido, las empresas portuarias tienen la obligación administrativa de abonar la diferencia salarial resultante antes del próximo 18 de septiembre.

La pauta para septiembre y el resguardo frente a la inflación

Para el mes de septiembre, la pauta salarial contempla una actualización adicional para el bolsillo de los operarios. Los trabajadores percibirán una suma fija cuyo valor será equivalente a un 3 % de incremento. Si bien este monto se presenta administrativamente bajo la modalidad de suma no remunerativa, el gremio logró incorporar una cláusula específica que determina que el porcentaje tendrá impacto directo y será computado para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), el pago de vacaciones, y la liquidación de horas extras y días feriados trabajados.

Para blindar el ingreso de los trabajadores de posibles desfasajes macroeconómicos, el texto del acuerdo paritario incluye una cláusula de revisión por inflación. Quedó establecido que si el Índice de Precios al Consumidor (IPC) emitido por el organismo estadístico oficial supera los porcentajes pactados en este tramo, los salarios deberán ajustarse automáticamente para acompañar el costo de vida real.

Independientemente de esta garantía inflacionaria, las partes intervinientes fijaron una nueva instancia de revisión obligatoria que se llevará a cabo el 1 de enero del próximo año. Esta medida marca la agenda de negociaciones a mediano plazo para una rama fundamental del entramado agroexportador nacional, con un fuerte impacto productivo y laboral en polos estratégicos de la región como el Puerto de Bahía Blanca.