La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha alcanzado un acuerdo que establece un incremento salarial del 6,5% para el personal de casas particulares, aplicable entre febrero y septiembre. Además del ajuste en el salario mínimo, se pactó la entrega de sumas no remunerativas escalonadas, que se abonarán entre julio y septiembre, buscando recomponer el poder adquisitivo del sector

El Gobierno Nacional, a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), ha reactivado las negociaciones paritarias para el sector, logrando un acuerdo que impactará directamente en los ingresos de las empleadas y empleados domésticos. El consenso alcanzado contempla un aumento del 6,5% sobre los salarios mínimos para el período comprendido entre febrero y septiembre, con un desglose inicial del 3,5% sobre los valores de enero de 2025. A este se sumarán tres incrementos adicionales del 1% cada uno, calculados sobre los mínimos de julio, agosto y septiembre, respectivamente.

Además del porcentaje acordado sobre la base salarial, el pacto incluye una serie de sumas no remunerativas, que se abonarán en concepto de bono en los próximos tres meses, diferenciadas según la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

• Para el personal con más de 16 horas semanales: Percibirán un bono único de hasta $10.000 en el mes de julio, seguido de dos pagos de $9.500 en agosto y septiembre.
• Para quienes trabajan entre 12 y 16 horas semanales: Recibirán $7.000 en julio, y dos bonos de $6.000 en agosto y septiembre.
• Para el personal con 0 a 12 horas semanales: Se les asignarán tres bonos de $4.000, a pagarse en cada uno de los meses de julio, agosto y septiembre.

Con la aplicación de estos ajustes y bonificaciones, la remuneración mínima mensual para la categoría más demandada del sector se configurará de la siguiente manera:

• Julio: $367.163 más un bono de $10.000.
• Agosto: $370.835 más un bono de $9.500.
• Septiembre: $374.544 más un bono de $9.500.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, un organismo tripartito integrado por representantes del Gobierno, de los trabajadores y de los empleadores del sector, es la encargada de fijar las remuneraciones mínimas, elaborar las condiciones laborales y regular los beneficios sociales para el personal de casas particulares, asegurando así un marco de negociación y actualización constante de las condiciones del empleo.