La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) informó un nuevo acuerdo salarial para diciembre que alcanza a las y los trabajadores de Movistar, Telecom y Claro. El entendimiento contempla un pago extraordinario del 2,5% con impacto en el aguinaldo y un aumento adicional desde enero de 2026, en un contexto marcado por la discusión paritaria y la pérdida del poder adquisitivo.

La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) anunció un nuevo acuerdo salarial para el mes de diciembre, alcanzado con las empresas Movistar, Telecom y Claro, que beneficiará a las y los trabajadores del sector de las telecomunicaciones en todo el país. El entendimiento forma parte de la negociación paritaria en curso y busca recomponer ingresos frente al escenario inflacionario.

Según informó la entidad sindical, el acuerdo consiste en un pago de carácter único equivalente al 2,5% de las escalas salariales conformadas de cada categoría vigentes a diciembre de 2025. A ese porcentaje se le suma una compensación adicional correspondiente al impacto del aguinaldo semestral, lo que eleva el incremento total a percibir al 3,75%.

En el caso de las empresas Claro y Telecom, el monto acordado será abonado junto con los salarios correspondientes al mes de diciembre. Para los trabajadores de Movistar, en tanto, el pago se realizará dentro de los primeros diez días de enero de 2026, según precisó el comunicado oficial difundido por CONSITEL.

Además del pago extraordinario de diciembre, el acuerdo incluye una actualización salarial a partir de enero de 2026. Desde ese mes, las escalas salariales tendrán un incremento del 2,5% sobre los valores de diciembre de 2025, con modalidades de aplicación diferenciadas según la actividad.

Para los trabajadores de la actividad móvil, el aumento se aplicará en un 100% al salario básico. En el caso de la actividad fija, el incremento se distribuirá de la siguiente manera: un 2,20%, del cual el 60% impactará en el salario básico y el 40% restante en el Adicional Especial, mientras que el 0,30% restante se asignará al viático convencional no sujeto a rendición, con incidencia en los ítems de productividad y turnos especiales habituales.

Desde la organización sindical también se informó que este aumento salarial será tomado en cuenta para el cálculo del pago del Día del Trabajador Telefónico correspondiente al año 2026, garantizando así su impacto en otros conceptos salariales relevantes.

El acuerdo fue comunicado por CONSITEL junto a las organizaciones sindicales que integran la confederación, entre ellas FATTEL, FOEESITRA, UPJET, FOMMTRA y CEPETEL, que representan a trabajadoras y trabajadores del sector en distintas regiones del país.

En un contexto económico complejo, atravesado por debates sobre reformas laborales y políticas de ajuste, el entendimiento salarial busca atenuar la pérdida del poder adquisitivo y sostener los ingresos de un sector estratégico para el funcionamiento de la economía y los servicios esenciales. Las negociaciones paritarias continúan siendo una herramienta central para la discusión de condiciones laborales y salariales en el ámbito de las telecomunicaciones.