Trabajadores nucleados en la Agrupación Lista Azul exigen el cumplimiento del estatuto gremial ante la falta de asambleas y fecha de comicios. Denuncian despidos, salarios en cuotas y una gestión «puertas adentro» que afecta a 6.000 afiliados.

La situación institucional en la filial bahiense de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) ha llegado a un punto crítico. Diferentes sectores de trabajadores han comenzado a alzar la voz para exigir a la actual Comisión Directiva la inmediata convocatoria a elecciones para la renovación de autoridades, denunciando un incumplimiento sistemático de las normativas que rigen al sindicato.

El conflicto se centra en la violación del Artículo 54 del Estatuto de ATSA Bahía Blanca, el cual establece plazos precisos para el llamado a las urnas que, según los denunciantes, ya han sido largamente superados. Rodrigo Britos, referente de la Agrupación Lista Azul, señaló que «la falta de diálogo y la transparencia es una constante», advirtiendo que los trabajadores se encuentran en un estado de incertidumbre respecto al futuro de su representación gremial.

Un escenario de irregularidades estatutarias

De acuerdo con la documentación presentada por la oposición, la actual conducción no solo ha evitado fijar una fecha para los comicios, sino que también ha omitido la realización de las Asambleas de Memoria y Balance, las cuales deben llevarse a cabo de forma anual por ley. Según Britos, la última asamblea en Bahía Blanca se realizó hace cuatro años, lo que impide a los afiliados conocer el estado real de las finanzas y la gestión del sindicato.

El texto del Artículo 54 es taxativo: la convocatoria debe ser resuelta por la Comisión Directiva con una anticipación no menor a 45 días de la fecha del comicio, y este debe fijarse al menos 90 días antes del vencimiento de los mandatos vigentes. El incumplimiento de estos tiempos legales ha generado que cada vez más voces exijan la normalización de la filial.

El reclamo por la defensa del trabajador

Más allá de lo administrativo, el malestar de los empleados de salud —que en Bahía y la zona suman aproximadamente 6.000 trabajadores— radica en lo que consideran una falta de acompañamiento ante la crisis del sector. Entre los puntos más sensibles de la denuncia se encuentran:

• Situación salarial: Sueldos magros que se perciben de manera fraccionada o en cuotas.

• Inestabilidad laboral: Denuncias de despidos en distintos hospitales y sectores tras el desgaste sufrido durante la pandemia.

• Falta de presencia: Los trabajadores reclaman un sindicato más abierto que esté presente en hospitales, droguerías, hogares y consultorios.

«Nos merecemos un fuerte debate de cómo representar y defender a cada trabajador. La crisis se supera con un sindicato democrático y que cuide a sus trabajadores», concluyó Britos. La Agrupación Lista Azul sostiene que la transparencia es el único camino para recuperar la confianza de una masa societaria que hoy se siente desamparada por su conducción oficial.