La Confederación General del Trabajo (CGT) asistió a la nueva reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) con una propuesta contundente: busca una recuperación acumulada del 71,6% para el haber básico, con el objetivo de que este equipare el costo actual de la Canasta Básica Total. La medida apunta a recuperar el poder adquisitivo perdido desde diciembre de 2023, incluyendo la inflación proyectada hasta abril de 2026.

El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, ámbito donde sindicatos, empresarios y el Estado buscan un consenso respecto al monto del salario mínimo en Argentina, fue el escenario de una nueva y tensa ronda de negociaciones. La CGT llevó a la mesa de discusión una propuesta ambiciosa que busca devolver al SMVM su rol como referencia salarial en el país.

La central obrera planteó la necesidad de un aumento acumulado del 71,6%, a implementarse en tramos del 11,4% desde diciembre de este año hasta abril del 2026. Según la CGT, esta recuperación es indispensable para contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo que se registra desde diciembre de 2023, proyectando incluso la inflación futura en el período de aplicación.

El objetivo: igualar la Canasta Básica Total

 

El principal motor de la exigencia sindical es lograr que el salario mínimo alcance el costo de la Canasta Básica Total (CBT). La CBT, que marca el umbral de ingresos necesarios para que un hogar no caiga en la pobreza, se encuentra hoy establecida en $1.176.852. La CGT argumenta que este es el primer paso para lograr un salario que garantice una vida digna.

La CGT, a través de su Consejo Directivo Nacional, no solo defendió su postura respecto a la actualización del SMVM, sino que también exigió que las instancias de negociación del Consejo vuelvan a desarrollarse de manera presencial. Para la central obrera, la importancia y trascendencia de los temas que se discuten justifican la vuelta a la modalidad que siempre tuvo el espacio tripartito.

El documento del Consejo Directivo Nacional, firmado por los Secretarios Generales Cristian Jerónimo, Jorge Sola y Octavio Argüello , enfatiza el compromiso de la CGT de trabajar «incansablemente para que el Salario Mínimo Vital y Móvil vuelva a ser una referencia en materia salarial en nuestro país».

Las paritarias sectoriales reflejan la presión inflacionaria

 

El pedido de la CGT se da en un contexto de constantes negociaciones paritarias sectoriales, donde los sindicatos buscan desesperadamente compensar los efectos de la alta inflación.

Un ejemplo reciente de este dinamismo es el acuerdo alcanzado por el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina (S.U.T.E.P.) con la cámara del sector (C.A.P.A.). El acuerdo paritario para Parques de Diversiones y Salas de Entretenimiento Familiar (CCT N° 752/18) determinó la adición de un aumento acumulativo del 11% para el periodo comprendido entre noviembre de 2025 y febrero de 2026.

Estos incrementos se distribuirán de la siguiente manera: un 4% en noviembre (calculado sobre el salario de octubre); 2% en diciembre (sobre noviembre); 3% en enero (sobre diciembre); y el 2% restante en febrero (sobre enero). El SUTEP informó que las negociaciones para el resto del período se retomarán en marzo de 2026.

Ambos casos—la propuesta ambiciosa de la CGT a nivel nacional y el acuerdo específico del SUTEP—reflejan la fuerte puja salarial que atraviesa la economía argentina, donde la recuperación del poder de compra y el ajuste por inflación se han convertido en los ejes centrales de la agenda sindical.