Los trabajadores describieron «experiencias de discriminación» en más de 450 restaurantes principalmente vinculadas con la discapacidad, aunque también por homofobia, racismo y acoso, indicó en un comunicado el bufete de abogados Leigh Day. La cadena de comida rápida cuenta con 168 mil empleados en el país, la mayoría de los cuales son muy jóvenes, incluso adolescentes.

Tras la difusión de la investigación de la cadena de noticias, el director general de McDonald’s en Reino Unido e Irlanda, Alistair Macrow, se disculpó por «fallas claras» en la protección de los empleados y aseguró que la empresa enfrentaba «una o dos» acusaciones de acoso sexual por semana.

«Las acusaciones descritas son abominables, inaceptables y no tienen cabida en McDonald’s», señaló Macrow este martes durante una presentación ante el Parlamento británico, en medio de un debate por un proyecto de ley de reforma laboral, donde también aseguró que la empresa tomó medidas para «proporcionar un lugar de trabajo seguro y protegido».

De esta manera, se refirió a la puesta en marcha de un sistema en línea que permite que «los empleados de todos los establecimientos de la empresa se expresen sobre cuestiones de acoso en total confidencialidad», por el cual ya fueron despedidos 29 trabajadores debido al acoso sexual.

A través de un comunicado, la empresa sostuvo: «Estamos seguros de que estamos tomando medidas significativas e importantes para abordar los comportamientos inaceptables a los que se enfrentan todas las organizaciones. Sabemos que debemos estar constantemente vigilantes».

Un exmpleado, que tenía 19 años en ese momento, contó que tuvo que «lidiar con comentarios homófobos de gerentes y miembros del equipo«. «Mi jefe me dijo que si no podía lidiar con eso, debería renunciar a mi trabajo», agregó.

En 2019, el gigante del fast food recibió acusaciones del Sindicato de Trabajadores de Panadería y Alimentación (BFAWU) ya que más de 1.000 empleadas revelaron haber sido víctimas de acoso sexual y maltrato en el lugar de trabajo.