El congresal nacional de la Agrupación Azul de Sanidad por Bahía Blanca, Rodrigo Britos, manifestó la firme decisión de su espacio a defender los derechos laborales de los trabajadores de la sanidad «Es una flexibilización laboral regresiva y atenta contra los derechos adquiridos». Britos se mostró abierto al dialogo pero desde un lugar en donde se respete las condiciones dignas de los trabajadores «Es importante dar el debate sería interesante discutir una reforma laboral donde se otorga mayores licencias por maternidad y paternidad, reducción de jornada laboral o discutir la participación de los trabajadores en las ganancias empresariales, como ocurre en otros países»

Britos, Congresal Nacional de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y referente de la Agrupación Azul local, se refirió a la situación en diálogo con el programa Sindicatos Hoy (Radio Taboo) «El gobierno ya modificó leyes laborales el año pasado y hoy tenemos 130.000 trabajadores menos» citando a la Ley Bases del 2024 Britos resaltó las arbitrariedades que presenta esta reforma entre los trabajadores según la edad «Tenemos que informar a los trabajadores, a los jóvenes puntualmente, si estas leyes que eliminan las horas extras o el 100% de licencias por enfermedad a los que mas va a afectar es a los trabajadores jóvenes» Por otro lado Britos mostró escepticismo respecto a la posibilidad que un cambio legal tenga repercusión en la creación de puestos laborales «Lo que genera empleo es la producción y el consumo, hoy el gobierno pisa las paritarias y el salario esta por debajo de la inflación, si cambia la ley no es para generar empleo sino para explotar mas al trabajador»

PARITARIAS SIN HOMOLOGAR

Britos citó como ejemplo la situación que viven los trabajadores del Hospital Español e Italiano y la contradicción del gobierno respecto a la libertad de negociar paritarias «El gobierno propone negociar el salario de forma individual pero es el mismo ejecutivo el que pone techo a paritarias que negocian sindicatos y cámaras empresarias, dos organizaciones privadas» En tal sentido agregó «Hoy hay casi mil compañeros y compañeras de sanidad que tienen el mismo salario desde agosto, tres meses sin aumento porque hay efectores privados que no aplican el aumento poniendo de excusa que la Secretaria de Trabajo no homologa la paritaria» Vale mencionar que los efectores privados como Privado del Sur y HAM si han ejecutado los pagos con los respectivos aumentos.

El dirigente remarcó que estos aumentos, aproximadamente del 5% ya forman parte de la negociación colectiva y son un derecho adquirido que debe ser respetado y aplicado de inmediato. «Esos aumentos ya son partes del sueldo que ¡Exigimos Cobrar!», declaró Britos, transformando el reclamo local en un punto de resistencia activa contra la inacción estatal.

UNIDAD ENTRE TRABAJADORES

Desde la Agrupación Lista Azul creemos que la amenaza de la reforma y el incumplimiento salarial por la falta de rúbrica son factores que exige la cohesión del sector, en tal sentido el mensaje final de Britos «Es necesario que nuestras base los y las trabajadores estemos unidos para resistir y defender logros que tanto costaron conseguir»