El gremio de los trabajadores del espectáculo y la cámara empresaria acordaron una actualización salarial acumulativa que se aplicará de forma escalonada entre marzo y junio de 2026.

 

---

En un contexto de permanente revisión de las variables económicas, el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (S.U.T.E.P.) y la Cámara Argentina de Parques de Atracciones, Entretenimientos y Afines (C.A.P.A.) formalizaron este 13 de marzo un nuevo Acta Acuerdo Complementario. El entendimiento establece un incremento salarial total del 12,54% con carácter remunerativo y acumulativo para los trabajadores nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 752/2018.

 

Detalles del esquema de aumentos

Las partes firmantes, representadas por Miguel Ángel Paniagua (Secretario General de S.U.T.E.P.) y César Lago (Presidente de C.A.P.A.), definieron que la suba se distribuya en cuatro tramos mensuales consecutivos. El esquema de liquidación se organizó de la siguiente manera:

 

• Marzo: 3,5% de aumento calculado sobre los haberes de febrero.

   

• Abril: 3% de aumento calculado sobre los haberes de marzo.

   

• Mayo: 3% de aumento calculado sobre los haberes de abril.

   

• Junio: 2,5% de aumento calculado sobre los haberes de mayo.

   

Este acuerdo concluye formalmente la negociación paritaria del periodo correspondiente al ciclo julio 2025 – junio 2026. Según lo estipulado en la cláusula sexta del documento, los representantes gremiales y empresarios volverán a sentarse en la mesa de negociación durante el mes de julio de 2026 para dar inicio al periodo paritario 2026/2027.

 

Escalas salariales y aportes

El acta también detalla los nuevos salarios básicos por categoría. Para el mes de junio de 2026, un Encargado percibirá un básico de $1.191.200, mientras que un Técnico alcanzará los $1.199.508. En las categorías operativas, un Cajero llegará a $1.028.064 y el personal de Maestranza a $949.475 hacia el final del semestre.

 

Por otra parte, se ratificó la vigencia de un Aporte Solidario equivalente al 2% mensual sobre los salarios sujetos a retenciones para aquellos trabajadores no afiliados sindicalmente. Este monto será destinado por el sindicato a programas de capacitación y formación profesional. Finalmente, ambas entidades solicitaron la homologación oficial del acuerdo ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

 

 

2 rev capa 25-26_260318_185627