El gobierno provincial presentó una nueva propuesta salarial para los trabajadores de la Ley 10.430, buscando destrabar las negociaciones paritarias. La oferta, que se implementaría en dos tramos (mayo y julio), busca resguardar el poder adquisitivo de los empleados.

Tras un cuarto intermedio en las negociaciones, el Poder Ejecutivo provincial retomó hoy el diálogo con los sindicatos representantes del personal de la Ley 10.430, presentando una oferta salarial mejorada. La reunión, que da continuidad a la audiencia del 29 de abril, se centró en la discusión de los incrementos salariales para este sector.

En la anterior audiencia, el gobierno había propuesto un aumento en dos etapas: 4% en mayo y un 3% adicional en julio, lo que sumaba un 7% acumulado respecto a los montos vigentes desde el 1° de marzo. Sin embargo, los sindicatos consideraron esta oferta insuficiente, lo que llevó a un receso en las negociaciones.

Con el objetivo de alcanzar un acuerdo y evitar mayores conflictos, el Poder Ejecutivo realizó un nuevo esfuerzo y presentó una propuesta superadora. Esta nueva oferta mantiene el esquema de dos tramos, pero incrementa los porcentajes de aumento.

Detalles de la Nueva Propuesta:

• Primer Tramo: Un aumento del 6% a partir del 1° de mayo de 2025.
• Segundo Tramo: Un aumento adicional del 4% a partir del 1° de julio de 2025 (totalizando un 10% de incremento).

Es importante destacar que ambos tramos se aplicarán sobre la escala salarial vigente en marzo pasado.

Impacto Acumulado en los Salarios:

Según lo informado por el gobierno, de aprobarse esta propuesta, los salarios del personal de la Ley 10.430 registrarían los siguientes incrementos acumulados respecto al cierre de la paritaria 2024:

• A partir de febrero: 7%
• A partir de marzo: 9%
• A partir de mayo: 15,5%
• A partir de julio: 19,9%

Impacto en Sueldos Netos (Categoría 5 Ingresantes, Sin Antigüedad):

El documento oficial también detalla el impacto estimado en los sueldos netos para la categoría 5 (ingresantes, sin antigüedad) en diferentes áreas:

Mecanismo de Incremento:

Para alcanzar los porcentajes de aumento propuestos, el gobierno plantea:

1. Incremento del Módulo y Sueldos Básicos: Aumento del valor del módulo de la Ley N° 10.430 y los sueldos básicos resultantes en 6% a partir del 1° de mayo de 2025 y en 10% (4% adicional) a partir del 1° de julio de 2025, siempre respecto a los valores vigentes en marzo de 2025.
2. Incremento de Bonificaciones: Aumento de las bonificaciones detalladas en el Anexo II del documento en 6% desde el 1° de mayo de 2025 y 10% (4% adicional) desde el 1° de julio de 2025, también respecto a los valores de marzo de 2025.

Asignaciones Familiares:

Se prevé un ajuste en los tramos de Ingreso Familiar que habilitan la percepción de asignaciones familiares, en consonancia con la variación porcentual del valor del módulo de la Ley N° 10.430. Adicionalmente, se propone un incremento diferencial para el Tramo I (menores ingresos), elevando el límite superior a $715.000 a partir del 1° de mayo y a $750.000 a partir del 1° de julio de 2025.

Los topes máximos de ingresos del grupo familiar y por integrante también se actualizarán:

• A partir del 1° de mayo de 2025:
  • Tope Máximo de Ingreso del Grupo Familiar: $2.750.234
  • Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar: $1.375.177
• A partir del 1° de julio de 2025:
  • Tope Máximo de Ingreso del Grupo Familiar: $2.854.010
  • Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar: $1.427.005

Cláusula de Monitoreo y Reapertura:

Un punto clave de la propuesta es el compromiso de las partes de establecer una mesa de monitoreo de la evolución del acuerdo paritario en el mes de junio y de reabrir la negociación salarial en la primera quincena de agosto de 2025.

Otras Disposiciones:

• Se continuará con el desarrollo de las Mesas de Trabajo sobre Carrera Administrativa y Auxiliares de la Educación.
• Se convocará a una Mesa Técnica para definir los lineamientos para la futura negociación de un Convenio Colectivo de Trabajo para la Administración Pública.
• El Poder Ejecutivo informó que instruyó al IPS para liquidar a cuenta un incremento del 4% en los haberes de los jubilados y pensionados correspondientes al mes de mayo.