Punta Alta, Buenos Aires – El Puerto Rosales se encuentra en un proceso de transformación hacia la equidad de género, incrementando la participación de mujeres en diversos roles laborales, históricamente dominados por hombres. Esta iniciativa no solo fortalece la fuerza laboral del puerto, sino que también contribuye a la construcción de un futuro más igualitario y diverso.

Un Cambio en el Horizonte Portuario

En un sector tradicionalmente masculinizado como el portuario, el Puerto Rosales está marcando un precedente al abrir sus puertas a un mayor número de mujeres. Un ejemplo concreto de este cambio es la historia de una trabajadora que, tras realizar una pasantía como soldadora, fue incorporada a la planta permanente de una empresa dentro del puerto. Este caso, lejos de ser aislado, refleja una tendencia creciente hacia la inclusión femenina en el ámbito portuario.

Según un relevamiento de 2023 del gobierno provincial, la participación de mujeres en los puestos laborales de los puertos públicos bonaerenses ha experimentado un leve aumento en los consorcios portuarios. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer, ya que en el sector privado solo el 17% de los puestos son ocupados por mujeres, concentrándose principalmente en tareas administrativas. Un estudio más exhaustivo revela que, en el total de los puertos bonaerenses, las mujeres representan apenas el 13% de la fuerza laboral, mientras que los hombres ocupan el 87% restante. Este dato subraya la necesidad de continuar impulsando políticas que favorezcan la equidad de género en el sector.

Puerto Rosales: Un Faro de Cambio

A pesar de las estadísticas generales, Puerto Rosales se destaca por su compromiso con la inclusión. La incorporación de mujeres en roles operativos y técnicos, como el caso de la soldadora mencionado, demuestra un esfuerzo concreto por romper con los estereotipos de género y brindar oportunidades igualitarias. Este accionar se alinea con las iniciativas de la Subsecretaría de Asuntos Portuarios, que reconoce la necesidad de transformar un ámbito “eminentemente masculinizado”.

El Puerto Rosales no solo genera empleo para la ciudad de Punta Alta, sino que también se constituye en una herramienta fundamental para el desarrollo local. Su operación con lanchas, barcos de turismo, pesca y apoyo a las maniobras en monoboyas, en carga y descarga de hidrocarburos, se ve fortalecida con la inclusión de una fuerza laboral diversa y equitativa.

El Desafío Continúa

Si bien los avances en Puerto Rosales son significativos, es importante reconocer que la brecha de género en el ámbito portuario sigue siendo una realidad. Los datos disponibles muestran una mayor concentración de mujeres en puestos de menor jerarquía y una menor presencia en cargos de liderazgo. Además, persisten desafíos en cuanto a la representación de otras identidades de género.

No obstante, el compromiso de Puerto Rosales con la inclusión de mujeres en roles típicamente masculinos representa un paso importante hacia un futuro más equitativo. Este accionar sirve de ejemplo para otros puertos y empresas del sector, impulsando un cambio cultural que beneficia a toda la sociedad.